⚖️Верховный суд: беременную женщину необходимо восстановить на работе, даже если о беременности она узнала спустя несколько недель после увольнения

Работница написала заявление по собственному желанию с 29 декабря 2023 г., уволена в срок. В новогодние каникулы поняла, что беременна, и 9 января пошла к врачу. 22 января 2024 г. ей выдали справку о беременности сроком 7 недель (то есть на момент увольнения она уже была беременна). В этот же день она подала работодателю заявление с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить на работе, приложила справку. Работодатель отказал. Что сказал Верховный Суд Заявление, поданное работницей после увольнения, свидетельствует об отсутствии у неё добровольного волеизъявления на увольнение, ❗поэтому работодатель фактически произвёл её увольнение по своей инициативе с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ, лишив работницу гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора. Итог: приказ об увольнении признан незаконными, работница восстановлена на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (более 246 тыс. руб.). 🖇 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8