Сотрудник вправе пожаловаться на задержку или неполную выплату зарплаты, сохранив свое имя в тайне от работодателя. Соответствующие разъяснения дали специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Главное условие — прямо указать в тексте жалобы возражение против разглашения источника обращения. Госинспектор в таком случае обязан не сообщать нанимателю данные заявителя.
Такое требование предусмотрено частью 2 статьи 358 ТК РФ. В частности, инспекторы обязаны хранить конфиденциальность источника любой жалобы на нарушения трудового законодательства. Они не вправе передавать работодателю сведения о заявителе, если тот возражает.
В Госдуму внесён законопроект № 1239171-8 по уточнению момента, связанного с размером МРОТ после вычета НДФЛ.
В пояснительной записке отмечается, что в 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, но после вычета НДФЛ эта сумма снижается до 23 570 рублей. Таким образом, сумма МРОТ в размере 27 093 рублей становится декларативной, несоответствующей действительности.
Поэтому предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ норму о том, что размер месячной заработной платы сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), после вычета НДФЛ не может быть ниже МРОТ.
Работница написала заявление по собственному желанию с 29 декабря 2023 г., уволена в срок. В новогодние каникулы поняла, что беременна, и 9 января пошла к врачу. 22 января 2024 г. ей выдали справку о беременности сроком 7 недель (то есть на момент увольнения она уже была беременна). В этот же день она подала работодателю заявление с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить на работе, приложила справку. Работодатель отказал.
Что сказал Верховный Суд
Заявление, поданное работницей после увольнения, свидетельствует об отсутствии у неё добровольного волеизъявления на увольнение, ❗поэтому работодатель фактически произвёл её увольнение по своей инициативе с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ, лишив работницу гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора.
Итог: приказ об увольнении признан незаконными, работница восстановлена на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (более 246 тыс. руб.).
🖇 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8
Многие работники задаются вопросом: обязан ли я находиться в офисе во время обеденного перерыва?
Роструд разъясняет: время отдыха (обеденный перерыв) — это личное время работника, которое он может использовать по своему усмотрению. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может покидать территорию организации.
Ограничение права работника на выход за пределы предприятия в обеденное время является нарушением трудового законодательства, за исключением случаев, когда специфика производства требует присутствия на месте (но тогда это время должно быть оплачено).
Согласно позиции Роструда, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.
❗ Важный нюанс: если окончание срока выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату необходимо произвести накануне — в последний рабочий день перед выходными.
Например, если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны быть на счету работника не позднее четверга предыдущей недели. Нарушение этого срока может повлечь за собой административную ответственность для работодателя и обязанность выплатить денежную компенсацию работнику.
